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Los empleados de O2 ya pueden añadir sus pronombres a sus insignias de trabajo en UK.

La empresa británica de telecomunicaciones O2 ha dado a sus empleados la opción progresiva de añadir sus pronombres a sus insignias de identificación en el trabajo.
Los empleados de O2 pueden ahora elegir cómo expresar su identidad de género en las tarjetas de identificación en el trabajo.

Esta medida de inclusión de la comunidad LGBT+ ha sido impulsada por la red interna LGBT+ de O2 (Proud@O2) y tiene como objetivo liderar la creación de un entorno inclusivo y representativo para el personal.

El uso de pronombres en las insignias de los empleados de O2 ayudará a acomodar a aquellos que se identifican como no binarios, transgénero o no conformes con el género.

Además, la implantación de este sistema normalizará la presentación de los pronombres y ayudará a los clientes y al personal a acostumbrarse a utilizar diferentes pronombres, por ejemplo, ellos/ellas.

Dirigido por voluntarios, Proud@O2 ha promovido la visibilidad del colectivo LGBT+ durante el Mes del Orgullo, en febrero, y ha destacado las principales voces de la comunidad queer.

Jo Bertram, Director General de Negocios de O2 y Patrocinador Ejecutivo de Diversidad e Inclusión, se alegró de que el cambio se llevara a cabo y él mismo utiliza un distintivo con los pronombres. “En O2, impulsamos nuestros compromisos de inclusión animando a nuestra gente a mantener conversaciones audaces, que pueden dar lugar a iniciativas de nuestras redes de empleados que marcan una diferencia material en el lugar de trabajo.

Proud@O2 ha hecho precisamente eso este año, y me complace compartir su noticia de que los compañeros que trabajan en las tiendas pueden elegir añadir sus pronombres preferidos a sus insignias de personal, listos para cuando salgamos del cierre y podamos abrir de nuevo nuestras puertas a los clientes”, dijo.

Y añadió: “Yo, por mi parte, tengo mi insignia para mostrar mi apoyo. Y para garantizar que todos nuestros colegas puedan participar, esto no será sólo para nuestro personal de las tiendas. Nuestro personal de oficina también puede optar por añadir sus pronombres a su firma de correo electrónico y a sus perfiles internos si así lo desean. Es totalmente opcional, pero es estupendo saber que nuestra gente tiene la posibilidad de elegir”.

Sophie Parker, copresidenta de la Red Proud @ O2, describió la implementación de esos distintivos como “una prioridad para todos nosotros” y “un gran ejemplo de aliancismo en acción”.

Permitir que los compañeros decidan cómo expresar su identidad de género e indicar cómo les gustaría que se refirieran a ellos los compañeros y los clientes es un trabajo de vital importancia, y es aún más oportuno cuando reflexionamos sobre el Mes de la Historia LGBT+”.

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