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Más de 35.000 aspirantes para cubrir 277 plazas de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid

El próximo fin de semana, más de 35.000 personas están convocadas en IFEMA para realizar las pruebas selectivas que, en caso de superar, les permitirán ser funcionario del Ayuntamiento de Madrid, un trabajo estable en una de las administraciones públicas con mejor reputación entre los opositores tanto por las posibilidades de promoción profesional como por las condiciones retributivas de sus puestos de trabajo.

Durante el sábado y la mañana del domingo se realizarán las pruebas selectivas para cubrir 277 plazas correspondientes a cinco categorías profesionales: 112 de diplomado en Trabajo Social, 81 de personal de oficios servicios internos, 56 de operario de servicios generales, 18 de personal oficios diversos oficios y 10 de educador infantil. De la totalidad de plazas, 25 se reservan para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad igual o superior al 33 %.

Serán más de 35.000 aspirantes los que realizarán los exámenes para optar a una de estas plazas de funcionarios de carrera. Del total de estos candidatos, 33.332 lo harán en turno libre y 1.746, en el de discapacidad, una de las mayores concentraciones de personas en el historial del empleo público del Ayuntamiento de Madrid en la última década.

Los procesos selectivos que se van a celebrar los próximos 2 y 3 de abril en IFEMA son exámenes de acceso a las categorías de operarios de servicios generales, a la que se presentan 12.269 opositores, más 800 del cupo de reserva de discapacidad (CRD); personal oficios servicios internos, con 12.870 candidatos y 611 CRD; diplomado en Trabajo Social, con 3.078 opositores junto a 110 CRD; educador infantil, con 2.173 candidatos y personal oficios diversos oficios, 2.942 opositores más 225 CRD.

Los cuatro pabellones (4, 6, 8 y 10) alquilados por el Ayuntamiento de Madrid para la celebración de las pruebas tienen una extensión total de 64.800 metros cuadrados, con una superficie de 16.200, 10.800, 16.200 y 21.600 m2, respectivamente.

El número total de aspirantes (35.078) se distribuirá en tres llamamientos: 2 de abril por la mañana con 13.069 aspirantes, 2 de abril por la tarde con 13.481 aspirantes y 3 de abril por la mañana con 8.528 aspirantes. Estos procesos selectivos han obligado a los gestores de recursos humanos del Área de Hacienda y Personal a realizar un extraordinario esfuerzo logístico tanto por el volumen de aspirantes que se presentan como por las condiciones sanitarias derivadas de la COVID-19.

Distribución, procedimiento y logística

El sábado 2 de abril se celebrarán dos exámenes. A las 10:15 h comenzará el de la categoría de operarios de servicios generales (pabellones 4, 6, 8 y 10) y a las 15:45 h comenzará el examen para la categoría de personal de oficios servicios internos (pabellones 4, 6, 8, y 10).

El domingo 3 de abril, a las 10:15 h, se llevará a cabo el examen para los diplomados en Trabajo Social (pabellón 4), el examen para la categoría de educador infantil (pabellón 6) y para la categoría de personal de oficios diversos oficios (pabellón 8).

Los pabellones 4, 8 y 10 estarán divididos en 18 sectores y el pabellón 6, en 8 sectores. Cada pabellón contará con un responsable, y cada sector contará con un equipo compuesto de un responsable y dos personas. No obstante, en aquellos sectores que cuentan con aspirantes con adaptaciones de tiempo y/o medios en los que se ha estimado necesario, se ha incorporado un cuarto componente al equipo.

Se contará también con la participación de responsables de muelles de carga que ofrecerán a los opositores un servicio de información en relación con el pabellón, sector, puerta de acceso y turno de entrada asignado, además de otras labores. Y por encima de toda esta organización, se encontrará la figura de la responsable coordinadora encargada de toda la organización en los cuatro pabellones. Además, para que todo el proceso de selección funcione de manera coordinada se han confeccionado los equipos que colaborarán con el órgano de selección en la celebración de los exámenes, formados por 180 personas que velarán por su correcto desarrollo.

Asimismo, se instalarán 40 aseos químicos y ocho adaptados a personas con movilidad reducida para los opositores el día de celebración de las pruebas selectivas y se han solicitado también contenedores de papel para el vertido de todos los cuadernillos del examen y de instrucciones, una vez finalizado cada ejercicio, y su posterior traslado a Valdemingómez para su destrucción.

Además, se ha firmado un contrato con una empresa de seguridad para la prestación del servicio de recogida, transporte, custodia y entrega de la documentación necesaria (cuadernillos del examen, cuadernillos de instrucciones y hojas de examen) para la celebración de los ejercicios.

Por otra parte, al tratarse de un evento multitudinario que se desarrollará en cuatro pabellones distintos, contará con la presencia de Policía Municipal y del correspondiente servicio médico de urgencias -A.T.S./D.U.E., médico y ambulancia convencional- durante toda la jornada, con el número de unidades necesarias para atender la potencial demanda.

 

Más empleo público

El Ayuntamiento tiene previsto convocar 19 procesos selectivos ordinarios con un total de 856 plazas a lo largo de 2022. De ellas, 176 son de turno libre para personal funcionario, 660 son de promoción interna para personal funcionario y 20 de promoción interna para personal laboral fijo. Estas plazas vendrían a sumarse a las 2.945 convocadas en el marco de Madrid Talento entre 2019 y 2021.

De entre las 176 plazas de turno libre para personal funcionario, nueve están reservadas para personas con discapacidad intelectual, dando continuidad de esta manera a las 32 convocadas en 2021 y cuyas pruebas selectivas se celebraron el pasado 11 de diciembre.

Estas plazas se sumarán a las que van a convocarse con carácter extraordinario en 2022 para estabilizar empleo temporal y que incluyen, en un primer tramo, al menos 2.636 plazas a través de unos 100 procesos selectivos.

Esta apuesta por el empleo público, -los procesos selectivos se han duplicado entre el año 2019 y 2021 hasta llegar a los 133- ha permitido incrementar la cantera de opositores notablemente, atrayendo a los más capacitados gracias a todas estas medidas implementadas.

Las instancias presentadas para participar en procesos selectivos han pasado de 17.538 en 2019 a 43.565 en 2021. Por categorías, en la última convocatoria, la participación en la oposición de letrados creció un 21 %; en la de técnico general jurídico, un 64 %; en la de técnico general económico, un 24 %; en la de técnico superior TIC, un 65 %; en la de arquitecto superior un 33 % y en la de veterinario, un 334 %. Además, se está realizando un esfuerzo extraordinario para difundir las oportunidades de empleo a través de la sección de oposiciones de la web municipal (más de 11 millones de visitas en 2021) y de la participación activa en redes sociales profesionales.

La delegada de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, ha destacado que «las políticas impulsadas a través del proyecto Madrid Talento han permitido reducir la alta temporalidad del anterior mandato en el Ayuntamiento de Madrid.» Hidalgo ha defendido que «el Consistorio de la capital es un buen lugar para desarrollar la vocación personal y el desarrollo de la carrera profesional, dos elementos fundamentales para seguir mejorando los servicios públicos de nuestra ciudad».

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